Starost delavci so bolj zanesljivi in ​​zdrava pamet, kot so mladi, ki jih prav tako lahko biti manjša od "nesrečnih dni." To je zaključek, raziskovalci iz Inštituta Maxa Plancka v Berlinu.

starejši delavci

Veliko agencij za zaposlovanje določiti starostne meje za najbolj prestižno prostih delovnih mest, kot je "35" ali do "45" let. Ljudje, ki so prestopile 45, je veliko težje najti nove zaposlitve. Lastniki podjetij menijo, da je "stari" veliko pritožujejo, malo delo, ne more obdržati ritem sodobne, niso združljivi z napravami, ne želijo, da raste in nima dovolj moči za reševanje resnih težav.

Toda v resnici to ni res. Namreč starejši delavci Z visoko izobrazbo in bogate izkušnje, bi njihovi delodajalci najvišjo pozicijo. In mi se niti ne govorimo o tistih, ki več kot 45 let - starost veljavnimi standardi na vseh "otrok". Nemški raziskovalci so ugotovili, da so delavci, starejši od 65 let (!), So veliko bolj produktivni kot njihovi mlajši kolegi.

Raziskovalci so primerjali delavce, stare od 20 do 31 in v starosti 65 do 80 let, jih prosi, da gredo skozi serijo 12 testov, ki določajo hitrost, spomin, hitrost reakcij in inteligenco. Ti testi so nato večkrat ponovi v 100 dneh (s številom "nesrečnih dni« določiti). Z vseh računov starejši delavci   presegli mladi, in v nekaterih primerih je bila razlika zelo opazna.

Kot avtorji študije, je ta pojav mogoče pojasniti z dejstvom, da imajo starejši delavci dosledno visoko raven motivacije, stabilno razpoloženje in dobro uravnotežena rutina (njihov delovni ritem ustanovljen več kot desetletje). Znanstveniki iz Berlina verjamejo, da je njihovo delo - najboljši argument v sporu o tem, ali starejši imajo nekaj možnosti na delovnem mestu. (VEČ)

DOKAZANA: Starejši SMARTER YOUNG

Industrija Novice

Nazaj na domu