Švedski delodajalci pogosto zanikajo kandidate, ki imajo prekomerne telesne teže. Lastniki podjetij ne potrebujemo ljudi, ki bi lahko imele težave s produktivnostjo, saj so raziskovalci ugotovili.

Uradno, na Švedskem, ne more biti nobene diskriminacije morebitnih prosilcev za starost ali nacionalnost ali spolne usmerjenosti ali spola, ali na sliki. V resnici so delodajalci ne zahteva, da navedejo razloge za zavrnitev, zlasti zato, ker je veliko položajev zahteva več kandidatov. In najmanj verjetno, da bi bilo delo opravljeno za tiste, ki trpijo zaradi debelosti ali debelost .

Profesor ekonomije na Univerzi v Uppsali, Per Johansson izračunali, da prosilci z debelost   so 83% manj verjetno, da bi dobili kakršno koli delo v primerjavi s tistimi, ki imajo teža je v normalnem območju. Sam Johansson meni ta praksa ni le nezakonito, temveč tudi kratkovidno. Prepričan je, da so delodajalci tako odvzeta možnost, da povabi pravi talent.

Ena ženska, ki je shujšala za skoraj 50 kg, po operaciji je povedala, da ji je stalo debelost položaj švedske cerkve diakona. Bishop je dama je dejal, se je bal, kot da se ni poškodoval kolena. Po službi zahteva veliko časa stoji na svojih nogah, kar ni zelo koristno za ljudi, ki so prekomerno telesno težo.

Drugi se pritožili, da jim ni bila dana mesto vozniki, natakarji, managerji, itd V nekaterih primerih, delodajalci bali, da bodo debeli ljudje kažejo nižjo produktivnost, in nekaj jih šteje slabo reklamo za svoje družbe.

Diete

Nazaj na domu