Gossip lahko močno otežila delo ekipe. Vendar je mogoče, da jih spremenijo v korist skupnega vzroka?

Izkazalo se je, je čisto mogoče. To mnenje, vsaj držijo francoskih raziskovalcev. Menijo, da Gossip pri delu   dati spodbudo za napredovanje v masi novih ustvarjalnih idej. V vsakem skupnost - v šoli, višja šola, višja šola, in seveda v pisarni - tam je tisti, ki zapoveduje najbolj popolne informacije o drugih. Včasih je res, včasih krasijo fikcija. In ta podatek takoj posreduje vseh ostalih članov ekipe.

Grant Michelson, direktor raziskav na School of Business v mestu Nantes (Francija), pravi, da lahko delodajalci koristi od tako neprijetna, kot procesov Gossip pri delu . Na primer, je odličen način, da obvestijo svoje zaposlene o novih idejah in se naučiti svoje iskreno mnenje o zadevi. Te neformalne komunikacijske kanale so včasih veliko bolje in bolj učinkovito kot uradnim obvestilom virov.

Grant Michelson in njegovi kolegi so precej prepričani, da je lahko ta način komunikacije z ekipo uspešno. Vendar je treba opozoriti, da ni rekel ničesar o veljavnosti teh metod z moralnega vidika.

Psihologija

Nazaj na domu