Ameriški znanstveniki z Univerze v Buffalu je pokazala, da je več kot polovica menedžerjev HR prosilci s prekomerno telesno težo in debelost s predsodki. In takšni ljudje možnosti za pridobivanje dobre rezultate, je bistveno nižji kot pri bolj vitkih konkurenti, če je raven usposobljenosti, tako približno enako.

Adiposity

Izkazalo se je, da je velika Število dodatnih kilogramov lahko stane osebo, ne le nekaj let življenje, ampak dobro delo. Ameriški znanstveniki so prepričani, da kandidati s debelost in prekomerno telesno težo   šteje headhunters manj "zaželeno", medtem ko zaposlovanje . Več kot polovica najem strokovnjakov priznal ostalo nespremenjeno prednost bo namenjena prosilcem z normalno težo. Podzavestno, osebje, uradniki pravijo skupno zaposlenih manj produktivni in hitreje in bolj nagnjeni k vse vrste bolezni in poškodb.

Adiposity

Rezultati te raziskave objavljena kmalu po začetku sojenja glasno Carsten Katloft (na sliki), proti Billund kommune na Danskem, ki je povzročila veliko zanimanje javnosti celega sveta. Pritožnik, ki trpi zaradi debelosti, je bil odpuščen iz vrtca ker ni pravilno ukrivijo zavezati vezalke za pomoč otrokom. Self Carsten zahteva sodišče ne obnavlja pri delu in priznanja Debelost razlog za invalidnost.

Na splošno, ankete ameriški HR kaže, da je pristranska proti prosilcev s prekomerno telesno težo   med zaposlovanje   zelo velika. To To angers mnogi od njih, ki verjamejo, da so delodajalci sami prikrajšani Priložnost za najem teh strokovnjakov le zaradi njihove teže. (VEČ)

Diete

Nazaj na domu